ОМОН Южной Осетии в состоянии выполнять поставленные перед ним задачи – командир отряда
26 февраля 2014 --- [версия для печати] [читать комментарии] [размер шрифта: a- | А+] [2780 просмотров]
В 1992 году, когда Южная Осетия подверглась очередной вооруженной агрессии со стороны Грузии, при Министерстве внутренних дел Республики был создан Отряд милиции особого назначения (ОМОН). Бойцы отряда принимали активное участие в обороне Республики, одновременно выполняя функции по борьбе с преступностью. Можно сказать, что во многом благодаря ОМОН Республика смогла отстоять свою независимость и территориальную целостность, выступая весомым фактором безопасности и стабильности. Об истории создания отряда, о сложностях, с которыми личный состав сталкивается в работе и о многом другом в интервью ИА «Рес» рассказал командир ОМОН Игорь Плиев
- Расскажите об истории создания ОМОН
- Отряд милиции особого назначения Министерства внутренних дел Республики Южная Осетия был образован 14 февраля 1992 года. Идея создания ОМОН была продиктована временем, внешними и внутренними предпосылками. Внешним фактором стало то, что в конце 1980-ых, начале 1990-х с приближением распада СССР, в некоторых республиках начали проявляться экстремистские настроения против малых народов. Не стала исключением и Грузия. В указанный период, грузинское руководство начала агрессивные действия против южных осетин, их целью было вытеснение с территории Южной Осетии осетинского народа, а в случае сопротивления и вовсе их истребление. Для достижения этой цели грузины использовали все имеющиеся у них силы и средства, в том числе бронетехнику. В то время у нас не имелось средств, необходимых для полноценной самообороны. Оружие, т.е. несколько автоматов, было только в Цхинвальском ГОВД. Со временем стали создаваться отряды самообороны, которые впоследствии начали сами приобретать стрелковое оружие. Из-за непрекращающихся военных действий сотрудники милиции больше занимались обороной Республики от грузинских агрессоров, чем поддержанием правопорядка.
Что касается внутренних факторов, то преступные элементы внутри Республики оосложняли и без того напряженную обстановку. Это способствовало разгулу преступности. С ситуацией, которая накалялась изо дня в день, милиция уже не справлялась. Тогда сотрудник Цхинвальского ГОВД Вадим Газзаев, чье имя носит отряд, с двенадцатью сотрудниками решил создать группу, которая будет противостоять как внешнему, так и внутреннему врагу. Базой был выбран бывший пионерлагерь «Дубовая роща». С этого момента началась фактическое функционирование ОМОН МВД РЮО.
- До 2008 года ОМОН принимал активное участие в обороне Республики, одновременно выполняя функции по борьбе с преступностью. Насколько успешно отряд справлялся с этими задачами?
- В 1990-ых годах, после подписания Дагомысских соглашений, отряд в основном занимался наведением порядка внутри Республики. Как часто бывает, с появлением оружия у населения, многие лица, которые защищали свою землю, начали использовать оружие в корыстных целях, занявшись преступной деятельностью. Следует сказать, что задача ОМОН затруднялась из-за того, что население Юго-Осетии малочисленное и почти все связаны соседскими и родственными отношениями. Но на преодоление сложившейся ситуации, на действия коллектива влиял авторитет командира. Вадим Газзаев постоянно внушал бойцам, что не имеет значения, какой враг будет наносить вред для страны – внешний или внутренний, следует работать во благо общей цели - сохранения порядка внутри Республики. Вспоминая первого командира отмечу, что решения которые он принимал, особенно в критических ситуациях, и с какой уверенностью их доводил до сотрудников, в несколько раз повышали боевой дух подчиненных. Констатирую тот факт, что ОМОН МВД РЮО непосредственно участвовал в становлении Республики, являясь оплотом ее безопасности и гарантом стабильности. Заслужил тот авторитет, за который сложили головы лучшие бойцы.
Вместе с тем, руководством отряда принимались меры по повышению уровня профессионализма сотрудников, однако классные занятия все чаще переходили в учебно-боевые. Это было обусловлено воинственными настроениями руководства республики Грузия. Например, во время вооруженного конфликта в 2004 году, личный состав ОМОН был расставлен на постах практически по всей Республике. Так как согласно договоренностям военнослужащие Министерства обороны РЮО не имели права находиться в зоне конфликта. При острой нехватке кадров, приходилось работать в две смены, а на отдых отводились одни сутки, параллельно проводилось патрулирование города Цхинвал. Учебные занятия приходилось проводить непосредственно на местах несения службы. Старшими на постах назначались наиболее опытные сотрудники, которые обучали бойцов в основном тактике оборонительных действий.
После завершения неудавшейся операции руководства Грузии, в конце лета 2004 года, осознавая, что повторный конфликт неизбежен, руководством отряда принимались меры по подготовке бойцов к ведению боевых действий с учетом географического положения РЮО. Это было связано с тем, что если с морально-психологическим состоянием бойцов особых проблем не ощущалось, то современные реалии показывали что этого не достаточно. Благодаря личным контактам приглашались инструктора, люди, участвовавшие в боевых действиях в горных условиях. Теперь уже нужно было готовиться не только к оборонительным действиям, но и к спецоперациям в горно-лесистой местности. Проводилась подготовка к боевым действиям в городских условиях, вероятность которых возникала в связи с участившимися обстрелами города Цхинвал. Стало ясно, что основной целью станет захват города. Так как поддержание правопорядка требовало не меньше усилий, уделялось внимание также занятиям по изучению нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность милиции. Август 2008 года показал необходимость и целесообразность вышеуказанных учений.
- Каковы основные задачи ОМОН на сегодняшний день?
- С признанием независимости Республики Южная Осетия Российской Федерацией, размещением на территории республики военных баз Министерства обороны РФ и пограничной службы ФСБ РФ, являющимися гарантом безопасности, ОМОН МВД РЮО в основном участвует в охране общественного порядка в Республике. С установлением мира изменилась и методика обучения отряда. Продолжаются занятия по тактической подготовке в боевых условиях, ежемесячно проходят тактические занятия, стрельбы. Наши сотрудники регулярно принимают участие в различных соревнованиях, проходящих как в Республике, так и за ее пределами. Вместе с тем больше внимания уделяется изучению нормативно-правовых актов. Не вдаваясь в подробности, отмечу, что по сравнению с Российской Федерацией нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность органов внутренних дел РЮО, не достаточно объемна. Без соответствующей законодательной базы действия сотрудников, обеспечивающих успешное выполнение оперативно¬служебных, и служебно-боевых задач, недостаточно эффективны. Это обстоятельство в некоторой степени затрудняет обучение сотрудников.
- Испытываете ли вы недостаток в новых кадрах?
- В настоящее время численность бойцов ОМОН превышает 300 человек. Согласно договоренностям между МВД РЮО и МВД РФ, в целях повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел нашей Республики, в Российскую Федерацию направляются и сотрудники ОМОН МВД РЮО. Это способствует повышению профессионального уровня бойцов. Считаю целесообразным направлять в РФ руководителей из числа младшего и среднего начальствующего состава, что будет способствовать приобретению навыков командирами по управлению, обучению и воспитанию подчиненных. Позитивное влияние окажет при подборе и расстановке руководителей тот факт, что курсантами российских вузов являются и сотрудники ОМОН.
- Испытывает ли ОМОН дефицит в оснащении современными техническими средствами, что еще необходимо отряду для полноценного выполнения своих задач?
- Да, у нас острая нехватка современных технических средств. Особенно плохо обстоят дела с автотранспортом. Вопрос приобретения новой техники поставлен перед руководством МВД, надеюсь, эта проблема в ближайшее время будет решена. Но, несмотря на отсутствие достаточной учебной, материально-технической базы, отряд в состоянии выполнять стоящие перед ним задачи по обеспечению правопорядка в Республике.
- Каково это – руководить столь серьезной структурой? Какие сложности встречаются у Вас в повседневной работе?
- Сложилась такая своеобразная традиция, что командирами отряда становились только те люди, которые прошли службу в ОМОН, только те, которые были верны сложившимися годами традициям и идеям. Я тоже, можно сказать, вырос в этом коллективе, служу в ОМОН с 1992 года. Поэтому мне, с одной стороны, легко, потому что знаком с ситуацией изнутри, работу знаю. С другой стороны, коллектив большой, много разных личностей, характеров, к каждому надо найти индивидуальный подход. От командира многое зависит. Его уверенные, умелые, решительные, особенно в кризисных ситуациях, действия должны способствовать не только поддержанию высокого боевого духа, но и поднятию авторитета подразделения.
- Расскажите об истории создания ОМОН
- Отряд милиции особого назначения Министерства внутренних дел Республики Южная Осетия был образован 14 февраля 1992 года. Идея создания ОМОН была продиктована временем, внешними и внутренними предпосылками. Внешним фактором стало то, что в конце 1980-ых, начале 1990-х с приближением распада СССР, в некоторых республиках начали проявляться экстремистские настроения против малых народов. Не стала исключением и Грузия. В указанный период, грузинское руководство начала агрессивные действия против южных осетин, их целью было вытеснение с территории Южной Осетии осетинского народа, а в случае сопротивления и вовсе их истребление. Для достижения этой цели грузины использовали все имеющиеся у них силы и средства, в том числе бронетехнику. В то время у нас не имелось средств, необходимых для полноценной самообороны. Оружие, т.е. несколько автоматов, было только в Цхинвальском ГОВД. Со временем стали создаваться отряды самообороны, которые впоследствии начали сами приобретать стрелковое оружие. Из-за непрекращающихся военных действий сотрудники милиции больше занимались обороной Республики от грузинских агрессоров, чем поддержанием правопорядка.
Что касается внутренних факторов, то преступные элементы внутри Республики оосложняли и без того напряженную обстановку. Это способствовало разгулу преступности. С ситуацией, которая накалялась изо дня в день, милиция уже не справлялась. Тогда сотрудник Цхинвальского ГОВД Вадим Газзаев, чье имя носит отряд, с двенадцатью сотрудниками решил создать группу, которая будет противостоять как внешнему, так и внутреннему врагу. Базой был выбран бывший пионерлагерь «Дубовая роща». С этого момента началась фактическое функционирование ОМОН МВД РЮО.
- До 2008 года ОМОН принимал активное участие в обороне Республики, одновременно выполняя функции по борьбе с преступностью. Насколько успешно отряд справлялся с этими задачами?
- В 1990-ых годах, после подписания Дагомысских соглашений, отряд в основном занимался наведением порядка внутри Республики. Как часто бывает, с появлением оружия у населения, многие лица, которые защищали свою землю, начали использовать оружие в корыстных целях, занявшись преступной деятельностью. Следует сказать, что задача ОМОН затруднялась из-за того, что население Юго-Осетии малочисленное и почти все связаны соседскими и родственными отношениями. Но на преодоление сложившейся ситуации, на действия коллектива влиял авторитет командира. Вадим Газзаев постоянно внушал бойцам, что не имеет значения, какой враг будет наносить вред для страны – внешний или внутренний, следует работать во благо общей цели - сохранения порядка внутри Республики. Вспоминая первого командира отмечу, что решения которые он принимал, особенно в критических ситуациях, и с какой уверенностью их доводил до сотрудников, в несколько раз повышали боевой дух подчиненных. Констатирую тот факт, что ОМОН МВД РЮО непосредственно участвовал в становлении Республики, являясь оплотом ее безопасности и гарантом стабильности. Заслужил тот авторитет, за который сложили головы лучшие бойцы.
Вместе с тем, руководством отряда принимались меры по повышению уровня профессионализма сотрудников, однако классные занятия все чаще переходили в учебно-боевые. Это было обусловлено воинственными настроениями руководства республики Грузия. Например, во время вооруженного конфликта в 2004 году, личный состав ОМОН был расставлен на постах практически по всей Республике. Так как согласно договоренностям военнослужащие Министерства обороны РЮО не имели права находиться в зоне конфликта. При острой нехватке кадров, приходилось работать в две смены, а на отдых отводились одни сутки, параллельно проводилось патрулирование города Цхинвал. Учебные занятия приходилось проводить непосредственно на местах несения службы. Старшими на постах назначались наиболее опытные сотрудники, которые обучали бойцов в основном тактике оборонительных действий.
После завершения неудавшейся операции руководства Грузии, в конце лета 2004 года, осознавая, что повторный конфликт неизбежен, руководством отряда принимались меры по подготовке бойцов к ведению боевых действий с учетом географического положения РЮО. Это было связано с тем, что если с морально-психологическим состоянием бойцов особых проблем не ощущалось, то современные реалии показывали что этого не достаточно. Благодаря личным контактам приглашались инструктора, люди, участвовавшие в боевых действиях в горных условиях. Теперь уже нужно было готовиться не только к оборонительным действиям, но и к спецоперациям в горно-лесистой местности. Проводилась подготовка к боевым действиям в городских условиях, вероятность которых возникала в связи с участившимися обстрелами города Цхинвал. Стало ясно, что основной целью станет захват города. Так как поддержание правопорядка требовало не меньше усилий, уделялось внимание также занятиям по изучению нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность милиции. Август 2008 года показал необходимость и целесообразность вышеуказанных учений.
- Каковы основные задачи ОМОН на сегодняшний день?
- С признанием независимости Республики Южная Осетия Российской Федерацией, размещением на территории республики военных баз Министерства обороны РФ и пограничной службы ФСБ РФ, являющимися гарантом безопасности, ОМОН МВД РЮО в основном участвует в охране общественного порядка в Республике. С установлением мира изменилась и методика обучения отряда. Продолжаются занятия по тактической подготовке в боевых условиях, ежемесячно проходят тактические занятия, стрельбы. Наши сотрудники регулярно принимают участие в различных соревнованиях, проходящих как в Республике, так и за ее пределами. Вместе с тем больше внимания уделяется изучению нормативно-правовых актов. Не вдаваясь в подробности, отмечу, что по сравнению с Российской Федерацией нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность органов внутренних дел РЮО, не достаточно объемна. Без соответствующей законодательной базы действия сотрудников, обеспечивающих успешное выполнение оперативно¬служебных, и служебно-боевых задач, недостаточно эффективны. Это обстоятельство в некоторой степени затрудняет обучение сотрудников.
- Испытываете ли вы недостаток в новых кадрах?
- В настоящее время численность бойцов ОМОН превышает 300 человек. Согласно договоренностям между МВД РЮО и МВД РФ, в целях повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел нашей Республики, в Российскую Федерацию направляются и сотрудники ОМОН МВД РЮО. Это способствует повышению профессионального уровня бойцов. Считаю целесообразным направлять в РФ руководителей из числа младшего и среднего начальствующего состава, что будет способствовать приобретению навыков командирами по управлению, обучению и воспитанию подчиненных. Позитивное влияние окажет при подборе и расстановке руководителей тот факт, что курсантами российских вузов являются и сотрудники ОМОН.
- Испытывает ли ОМОН дефицит в оснащении современными техническими средствами, что еще необходимо отряду для полноценного выполнения своих задач?
- Да, у нас острая нехватка современных технических средств. Особенно плохо обстоят дела с автотранспортом. Вопрос приобретения новой техники поставлен перед руководством МВД, надеюсь, эта проблема в ближайшее время будет решена. Но, несмотря на отсутствие достаточной учебной, материально-технической базы, отряд в состоянии выполнять стоящие перед ним задачи по обеспечению правопорядка в Республике.
- Каково это – руководить столь серьезной структурой? Какие сложности встречаются у Вас в повседневной работе?
- Сложилась такая своеобразная традиция, что командирами отряда становились только те люди, которые прошли службу в ОМОН, только те, которые были верны сложившимися годами традициям и идеям. Я тоже, можно сказать, вырос в этом коллективе, служу в ОМОН с 1992 года. Поэтому мне, с одной стороны, легко, потому что знаком с ситуацией изнутри, работу знаю. С другой стороны, коллектив большой, много разных личностей, характеров, к каждому надо найти индивидуальный подход. От командира многое зависит. Его уверенные, умелые, решительные, особенно в кризисных ситуациях, действия должны способствовать не только поддержанию высокого боевого духа, но и поднятию авторитета подразделения.
Источник - ИА Рес.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (2)
-
-
0 / 0
-
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Нашли ошибку?