Тренинги личностного роста
19 июня 2016 Разное [версия для печати] [читать комментарии] [размер шрифта: a- | А+] [742 просмотра]
Многим известно, что самооценка сотрудника влияет на качество исполнения работы и тем самым на доходную составляющую собственника компании, в особенности, если бизнес-деятельность ведется в сфере продаж и присутствует постоянное общение с разнотипными клиентами. Тут, если самооценка находится не на должном уровне в дуэте с другими личными качествами, то это может негативно влиять на прямое привлечение нужных клиентов, даже если сотрудник является уникальным профессионалом в своей отрасли, поэтому все психологи советуют организовывать в компаниях так называемые тренинги личностного роста.
Такие тренинги могут проводится как в офисе, так и в перерывах на выездных корпоративных мероприятиях. Тематика может быть разнообразной, но вся направленная на выявление скрытых единоличных потенциалов сотрудников и повышение самооценки, но не до завышенного уровня, поскольку это тоже может влиять в последующем негативно на продажи и микроклимат в коллективе; поэтому, при выборе компании по проведению тренингов, следует учитывать образование и опыт педагогов, ибо некомпетентные и неопытные психологи могут навредить своими доводами, в особенности, если формат тренинга предполагает живое общение в виде вопросов-ответов.
Так же тренинги будут полезны руководителям и собственникам какого угодно бизнеса, потому что множество программ у тренинговых компаний с репутацией имеют направленность на обучение высшего управленческого звена работе с коллективом и на построение конструктивных переговоров на всех бизнес-уровнях.
Такие тренинги могут проводится как в офисе, так и в перерывах на выездных корпоративных мероприятиях. Тематика может быть разнообразной, но вся направленная на выявление скрытых единоличных потенциалов сотрудников и повышение самооценки, но не до завышенного уровня, поскольку это тоже может влиять в последующем негативно на продажи и микроклимат в коллективе; поэтому, при выборе компании по проведению тренингов, следует учитывать образование и опыт педагогов, ибо некомпетентные и неопытные психологи могут навредить своими доводами, в особенности, если формат тренинга предполагает живое общение в виде вопросов-ответов.
Так же тренинги будут полезны руководителям и собственникам какого угодно бизнеса, потому что множество программ у тренинговых компаний с репутацией имеют направленность на обучение высшего управленческого звена работе с коллективом и на построение конструктивных переговоров на всех бизнес-уровнях.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Нашли ошибку?