Алан Гаглоев: О принципах формирования команды
31 марта 2017 --- [версия для печати] [читать комментарии] [размер шрифта: a- | А+] [3324 просмотра]
Сегодня хотел бы рассказать о принципах формирования своей команды.
На данном этапе пока рано называть конкретные фамилии – я думаю всем понятно почему.
Но могу сказать однозначно, что члены моей команды – молодые, энергичные патриоты. Они хотят строить свою жизнь здесь и никуда не собираются уезжать.
Они готовы работать не только ради будущего Осетии. Они готовы уже сегодня улучшить ситуацию в государстве. Уже сегодня решать насущные проблемы людей.
Я уверен, что в государственном управлении на первое место нужно ставить принцип работы, подход к работе.
Можно быть большим профессионалом, но при этом коррупционером. От такого человека больше вреда чем пользы.
Так вот, у членов моей команды – на первом месте интересы Осетии, интересы ее Народа.
Я бы хотел рассказать о тех принципах кадровой политики, которые необходимо использовать в работе избранному главе государства.
1. Необходима замена большинства членов Правительства во главе с Председателем Правительства. Из действующего состава Правительства должны остаться только единицы.
Считаю, что Правительство нужно было менять давно. И, в первую очередь членов Правительства, отвечающих за развитие экономики и сельского хозяйства.
Во власти не должно быть людей, не вызывающих доверия населения. Иначе пропадает доверие к власти в целом.
2. Новый состав Правительства должен состоять только из подготовленных специалистов и патриотов. И неважно в чьей «команде» он находился до выборов Президента.
3. По такому же принципу необходимо обновить руководящий других исполнительных органов, а также глав администраций районов.
Я считаю, что человеку нужно давать шанс. Но если он не справляется с порученным участком, его необходимо менять, даже если этот человек тебе близок. Не должно быть такого что – человек провалил работу на одном участке, а ему предлагают другую, не менее хорошую должность.
От одного плохого руководителя страдают все – и его работники – и люди, которые обращаются за помощью.
Нужно обновлять кадры – иначе начинается застой. Государственный механизм перестает нормально работать.
4. Будет вводиться независимый конкурсный отбор на государственные должности, в том числе с использованием средств тестирования.
Я считаю, что на государственную службу должен быть открыт доступ каждому гражданину. Не только родственникам и знакомым. Нужен справедливый отбор. От этого выиграет все государство, все общество.
5. Будет решаться проблема безработицы среди молодежи. Нужно добиться того, чтобы наша молодежь получила работу и могла создавать и содержать семьи.
Для решения этой проблемы считаю необходимым:
1) справедливо распределить государственные должности. Сегодня многие занимают по 2, 3 и даже 4 должности. Это неправильно. Нужно высвободить эти должности и принять на работу молодых специалистов;
2) в каждом государственном органе, учреждении, предприятии должна быть установлена минимальная квота для молодых специалистов. Тогда мы будем уверены, что молодые специалисты будут приниматься на работу.
Вспомним времена Советского Союза, когда выпускников ВУЗов направляли на работу по специальности. Да, какое-то время молодой специалист сильно уступал более опытным работникам. Но, через какое-то время он перенимал опыт и догонял старших. За счет этого достигалось омоложение кадров и передача опыта;
3) должна быть пересмотрена система направления на учебу в РФ по лимитам. Наша молодежь, получив хорошее образование, не может затем найти работу в Южной Осетии. Поэтому она вынуждена оседать за пределами республики. Это невосполнимый удар по нашему генофонду, демографии и кадровому потенциалу.
Я считаю, что необходим расчет потребности республики в специалистах разного профиля. Перед направлением будущего специалиста на учебу мы должны быть уверены в том, что он нужен республике и не останется без работы. Поэтому с каждым должен заключаться контракт на обучение, предусматривающий последующее обязательное трудоустройство в республике.
Думаю, что указанные меры значительно оздоровят ситуацию в государственном управлении и помогут преодолеть безработицу среди молодежи.
Хочу также отметить, что неправильно когда во власти находится слишком много представителей старшего поколения. Они работают по-старинке и не готовы отдаваться работе.
Современные условия хозяйствования требуют энергичности, быстрой адаптации к меняющейся обстановке, своевременного принятия управленческих решений.
Я также считаю, что для эффективной работы государственного аппарата необходим более требовательный подход со стороны главы государства.
Каждый работник должен отвечать за порученный участок.
Я уверен, что отсутствие требовательности приводит к расхолаживанию чиновников, начиная от руководителей, до подчиненных.
Нам нужно вводить систему, при которой руководитель каждого государственного органа обязан будет публиковать на сайте своего ведомства отчеты (полугодовые, годовые) об основных результатах своей деятельности. Народу нужно видеть как идет работа, что улучшается или ухудшается.
В зависимости от результатов необходимо поощрять или привлекать к ответственности руководителей и работников ведомств.
Только таким способом можно добиться положительных результатов.
Итак, наша цель – омоложение кадров и повышение эффективности работы государственного аппарата.
Южная Осетия должна стать страной, ценящей специалистов, - людей, желающих работать, развиваться и идти вперед.
(с программой кандидата в Президенты РЮО Гаглоева А.Э. можно ознакомиться на сайте http://alangagloev.ru/)
На данном этапе пока рано называть конкретные фамилии – я думаю всем понятно почему.
Но могу сказать однозначно, что члены моей команды – молодые, энергичные патриоты. Они хотят строить свою жизнь здесь и никуда не собираются уезжать.
Они готовы работать не только ради будущего Осетии. Они готовы уже сегодня улучшить ситуацию в государстве. Уже сегодня решать насущные проблемы людей.
Я уверен, что в государственном управлении на первое место нужно ставить принцип работы, подход к работе.
Можно быть большим профессионалом, но при этом коррупционером. От такого человека больше вреда чем пользы.
Так вот, у членов моей команды – на первом месте интересы Осетии, интересы ее Народа.
Я бы хотел рассказать о тех принципах кадровой политики, которые необходимо использовать в работе избранному главе государства.
1. Необходима замена большинства членов Правительства во главе с Председателем Правительства. Из действующего состава Правительства должны остаться только единицы.
Считаю, что Правительство нужно было менять давно. И, в первую очередь членов Правительства, отвечающих за развитие экономики и сельского хозяйства.
Во власти не должно быть людей, не вызывающих доверия населения. Иначе пропадает доверие к власти в целом.
2. Новый состав Правительства должен состоять только из подготовленных специалистов и патриотов. И неважно в чьей «команде» он находился до выборов Президента.
3. По такому же принципу необходимо обновить руководящий других исполнительных органов, а также глав администраций районов.
Я считаю, что человеку нужно давать шанс. Но если он не справляется с порученным участком, его необходимо менять, даже если этот человек тебе близок. Не должно быть такого что – человек провалил работу на одном участке, а ему предлагают другую, не менее хорошую должность.
От одного плохого руководителя страдают все – и его работники – и люди, которые обращаются за помощью.
Нужно обновлять кадры – иначе начинается застой. Государственный механизм перестает нормально работать.
4. Будет вводиться независимый конкурсный отбор на государственные должности, в том числе с использованием средств тестирования.
Я считаю, что на государственную службу должен быть открыт доступ каждому гражданину. Не только родственникам и знакомым. Нужен справедливый отбор. От этого выиграет все государство, все общество.
5. Будет решаться проблема безработицы среди молодежи. Нужно добиться того, чтобы наша молодежь получила работу и могла создавать и содержать семьи.
Для решения этой проблемы считаю необходимым:
1) справедливо распределить государственные должности. Сегодня многие занимают по 2, 3 и даже 4 должности. Это неправильно. Нужно высвободить эти должности и принять на работу молодых специалистов;
2) в каждом государственном органе, учреждении, предприятии должна быть установлена минимальная квота для молодых специалистов. Тогда мы будем уверены, что молодые специалисты будут приниматься на работу.
Вспомним времена Советского Союза, когда выпускников ВУЗов направляли на работу по специальности. Да, какое-то время молодой специалист сильно уступал более опытным работникам. Но, через какое-то время он перенимал опыт и догонял старших. За счет этого достигалось омоложение кадров и передача опыта;
3) должна быть пересмотрена система направления на учебу в РФ по лимитам. Наша молодежь, получив хорошее образование, не может затем найти работу в Южной Осетии. Поэтому она вынуждена оседать за пределами республики. Это невосполнимый удар по нашему генофонду, демографии и кадровому потенциалу.
Я считаю, что необходим расчет потребности республики в специалистах разного профиля. Перед направлением будущего специалиста на учебу мы должны быть уверены в том, что он нужен республике и не останется без работы. Поэтому с каждым должен заключаться контракт на обучение, предусматривающий последующее обязательное трудоустройство в республике.
Думаю, что указанные меры значительно оздоровят ситуацию в государственном управлении и помогут преодолеть безработицу среди молодежи.
Хочу также отметить, что неправильно когда во власти находится слишком много представителей старшего поколения. Они работают по-старинке и не готовы отдаваться работе.
Современные условия хозяйствования требуют энергичности, быстрой адаптации к меняющейся обстановке, своевременного принятия управленческих решений.
Я также считаю, что для эффективной работы государственного аппарата необходим более требовательный подход со стороны главы государства.
Каждый работник должен отвечать за порученный участок.
Я уверен, что отсутствие требовательности приводит к расхолаживанию чиновников, начиная от руководителей, до подчиненных.
Нам нужно вводить систему, при которой руководитель каждого государственного органа обязан будет публиковать на сайте своего ведомства отчеты (полугодовые, годовые) об основных результатах своей деятельности. Народу нужно видеть как идет работа, что улучшается или ухудшается.
В зависимости от результатов необходимо поощрять или привлекать к ответственности руководителей и работников ведомств.
Только таким способом можно добиться положительных результатов.
Итак, наша цель – омоложение кадров и повышение эффективности работы государственного аппарата.
Южная Осетия должна стать страной, ценящей специалистов, - людей, желающих работать, развиваться и идти вперед.
(с программой кандидата в Президенты РЮО Гаглоева А.Э. можно ознакомиться на сайте http://alangagloev.ru/)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (7)
-
-
11 / 11
-
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Нашли ошибку?